Die Corona-Pandemie hat gemäß der Randstad Studie „Employer Brand Research 2021, Bericht Deutschland“ zu keinen großen Verwerfungen bezüglich der 5 wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl geführt.

Top 5 der wichtigsten Kriterien

Was heißt das für Sie, als Arbeitgeber?

Fach- und Führungskräfte halten

Bezüglich der Kriterien 2 bis 5 haben Sie gegenüber den Mitbewerbern einen Trumpf in der Hand. A proven concept – hoffentlich ein sehr gutes. Es liegt auf der Hand, dass Ihre Mitarbeitenden die Situation in Ihrem Unternehmen bestens kennen. Ob z.B. Stellen aufgebaut wurden, wie hoch die Fluktuation ist, warum Kündigungen ausgesprochen wurden und wie zukunftsträchtig Ihr Produktportfolio ist. Ein Bewerber muss sich i.d.R. hingegen auf veröffentliche Daten und auf Zugetragenes verlassen, da ihm in einem Jobinterview die Daten gewiss nicht freiwillig und im Detail dargelegt werden. Gleiches gilt für die Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Vereinbarungen. Im Besprechungsraum hört sich vieles toll an. Das Gesagte hat aber noch nicht den Lackmustest bestanden, so wie beim jetzigen Arbeitgeber. Stimmt es bei Ihnen, sind Sie also im Vorteil.

Geld alleine

If you pay Bananas, you get Monkeys. Das dürfte Ihnen klar sein. Gleichsam dürfte Ihnen bewusst sein, dass wir einen Fach- und Führungskräftemangel haben. Um diese Lücken zu schließen, geben sich die Firmen heute mehr (finanzielle) Mühe. Siehe Pflegebereich. Ein attraktives bzw. ein angemessenes Gehalt ist daher unerlässlich. Natürlich heißt das, dass andere Unternehmen durchaus mit noch besseren Gehältern locken, da Ihre Renditen höher ausfallen, sie mehr Gewinn machen. Hand aufs Herz. Um wieviel Prozent muss die Konkurrenz draufsatteln, damit Sie das Pferd wechseln und bei null starten? 10%, 20% netto? Und jetzt – abgesehen vom dann soundso fehlenden Kündigungsschutz – denken Sie an die Kriterien 2 bis 5.

Der Umkehrschluss

Stimmen die Punkte 2 bis 5 nicht, gelingt die Gewinnung von neuen Arbeitskräften nur über überhöhte Entlohnung, Antrittsprämien,… welche über Effizienz und Effektivität zu kompensieren sind, was wiederum die Punkte 2 bis 5 negativ beeinflusst.

Von daher ist die Fokussierung auf die Kriterien 2 bis 5 der beste Lösungsansatz. Und genau deshalb ist es so wichtig, diese Ansatzpunkte als Arbeitgeber immer weiter zu stärken und diese zu kommunizieren, z.B. durch den Einsatz Ihrer Mitarbeitenden als Markenbotschafter.

Jeden Tag wird die Welt neu verteilt. Das ist Ihre Chance und Ihr Risiko.

Wer nicht automatisch neue Mitarbeiter gewinnt, ist schlicht und einfach als Arbeitgebermarke falsch positioniert.