Bewerber Archive - Stefan Burscheid

Erstellen Sie unwiderstehliche Stellenanzeigen mit ChatGPT!

23. Juni 2023/0 Kommentare/in Allgemein /von Stefan Burscheid

Steigern Sie die Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeigen mit ChatGPT – Ihre Geheimwaffe für ansprechende und treffende Anzeigen!

Sie möchten qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen gewinnen?

Dann ist ChatGPT Ihr idealer Partner bei der Erstellung von Stellenanzeigen! Mit klarer und prägnanter Sprache, informativen Inhalten und einem fesselnden Schreibstil unterstützt Sie ChatGPT dabei, ansprechende Anzeigen zu erstellen, die die richtigen Kandidaten anziehen.

Dank ChatGPT wird das Verfassen von Stellenanzeigen zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit dieses intelligenten Chatbots, um Ihre Anzeigen mit präzisen und relevanten Informationen zu füllen. Von den Anforderungen und Aufgaben bis hin zu den Unternehmenswerten und Entwicklungsmöglichkeiten – ChatGPT hilft Ihnen, die Essenz Ihrer Stelle klar und überzeugend zu kommunizieren.

Mit ChatGPT können Sie sicher sein, dass Ihre Stellenanzeigen interessant und ansprechend sind.

Der Chatbot verfügt über einen einzigartigen Schreibstil, der Bewerber sofort in den Bann zieht. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Unternehmen zu präsentieren und potenzielle Kandidaten mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Vision zu begeistern.

ChatGPT bietet Ihnen nicht nur kreative Unterstützung, sondern auch relevante Informationen. Der Chatbot kann auf Basis von Datenanalysen und Kandidatenfeedback wertvolle Einblicke liefern, um Ihre Stellenanzeigen kontinuierlich zu verbessern. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Anzeigen immer relevant, informativ und auf die Bedürfnisse der Bewerber zugeschnitten sind.

Wenn Sie ChatGPT bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeigen einsetzen, steigern Sie nicht nur die Qualität Ihrer Bewerber, sondern sparen auch wertvolle Zeit und Ressourcen. Die präzisen und treffenden Anzeigen sorgen dafür, dass Sie nur die relevantesten Bewerbungen erhalten, was den Auswahlprozess effizienter macht und die Chancen auf die Einstellung des idealen Kandidaten erhöht.

Entdecken Sie die Vorteile von ChatGPT bei der Erstellung von Stellenanzeigen und machen Sie Ihre Anzeigen unwiderstehlich für Top-Talente! Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre Personalbeschaffung auf ein neues Level zu heben. Starten Sie noch heute und erleben Sie, wie ChatGPT Ihnen dabei hilft, die besten Kandidaten anzuziehen.

Ein unwiderstehliches Angebot, oder?

Obigen Text hat ChatGPT generiert, durch folgenden Prompt:

Schreibe mir einen Kommentar über den Einsatz von ChatGPT bei der Erstellung von Stellenazeigen. Copywriting-Prinzipien: 1. Verwende eine klare und prägnante Sprache 2. Benutze die SIE-Form 3. Schreibe interessant und ansprechend 4. Sei informativ und relevant 5. Primärer Text (Hook): Maximal 125 Zeichen 6. Primärer Text (Text): Bis zu 1000 Zeichen 7. Überschrift: Maximal 40 Zeichen

In der Tat ist ChatGPT damit eine Erleichterung bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Es geht schnell. Wahnsinnig schnell.

Bloß ohne EVP und Ihre typische Sprache generieren Sie nur eine Stellenanzeige, wie es die Mehrheit macht. Das bringt Sie nicht wirklich weiter.

Ohne ein klares und unterscheidbares WARUM werden Sie nicht die passenden Mitarbeiter:innen finden. Arbeiten Sie deswegen zuerst an Ihrer Arbeitgebermarke. ChatGPT kann dabei durchaus die die Kirsche auf der Torte sein.

Jeden Tag wird die Welt neu verteilt. Das ist Ihre Chance und Ihr Risiko.

Wer nicht automatisch neue Mitarbeiter gewinnt, ist schlicht und einfach als Arbeitgebermarke falsch positioniert.

Attraktive Arbeitgebermarke – so kommen Sie ans Ziel

27. September 2018/0 Kommentare/in Allgemein /von Stefan Burscheid

Als Konsumenten lieben wir starke Marken. Eine starke Marke gibt Orientierung und Sicherheit in einer unübersichtlichen Welt. Je teurer das Produkt oder die Dienstleistung, desto mehr recherchieren wir, und desto mehr wünschen wir eine „offizielle“ Bestätigung, eine Art Gütesiegel. Ein Fehlkauf bei der Zahnpasta? Kein Problem! Ein mangelbehaftetes Auto? Mehr als ärgerlich! Das falsche Unternehmen, der nicht passende Job? Ein Fehler von großer Tragweite für den Bewerber (und Sie).

Starke Arbeitgebermarken ziehen Bewerber ganz automatisch an

Wer mit angesehenen Produkt- und Unternehmensmarken aufwarten kann, strahlt i.d.R. auch automatisch als Arbeitgebermarke heller. Siehe Audi versus Opel. Ohne überhaupt Jobdetails und Karrierechancen zu kennen, würde sich die Mehrheit von Befragten eher bei den Ingolstädtern bewerben. Umso wichtiger ist es für die Nummer 2 bis X, und insbesondere für Mittelstandsfirmen mit unbekannten Namen und Produkten, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Denn nur so lassen sich in Zukunft TOP-Fachkräfte und TOP-Führungskräfte anwerben und binden.

Drei entscheidende Fehler des Mittelstandes beim Aufbau der Arbeitgebermarke

Wer die Großen zu kopieren versucht, der verliert. Eine Kopie reicht äußerst selten an das Original heran. Gleichzeitig ist das Angebot der (Welt)Konzerne finanziell wie auch vom Manpower einfach nicht zu stemmen. Ziel sollte es sein, sich auf die eigenen Stärken zu besinnen. Z.B. die flachen Hierarchien, schnelle Karrierechancen, größere Aufgabengebiete, etc.
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist kein „Gedöns“ und kein kurzlebiges Projekt. Es gehört nicht in die Hände eines Praktikanten oder Universal-Beraters. Der Aufbau einer Marke ist von Dauer, da nie abgeschlossen. Geschäftsführung und Management müssen es ernst nehmen und vorleben. Ansonsten ist der Erfolg des Vorhabens zum Scheitern verurteilt.
Schnelligkeit ist nicht immer der Schlüssel zum Erfolg. Wer nur einfach loslegt und sich einen bunten Strauß an Benefits ausdenkt, der läuft in eine Sackgasse. Bei der Arbeitgebermarke geht es um das Selbstverständnis als Arbeitgeber, um gelebte Werte und eine gesunde Unternehmenskultur. Dazu bedarf es eines Konzepts, beginnend mit einer Ist-Analyse. Die eigenen Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Kunden sind erste Ansprechpartner für Sie, um Ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abgleichen zu können.

Wer nicht automatisch neue Mitarbeiter gewinnt, ist schlicht und einfach falsch als Arbeitgebermarke positioniert.

Positionierung = mehr Lebensqualität ∣ mehr Gewinn

Trotz hartem Bewerbungsprozess Deutschlands bester Arbeitgeber 2018

3. Mai 2018/0 Kommentare/in Allgemein /von Stefan Burscheid

Eine Empfehlung im Recruiting-Prozess lautet „verkaufen Sie Ihr Unternehmen so strahlend wie möglich“. Strahlend ist gut, Authentizität ein begleitendes MUSS. So macht es auch Deutschlands bester Arbeitergeber 2018 (Größenklasse: 50 – 100 Mitarbeiter) – die Schindlerhof Kobjoll GmbH.

Der Schindlerhof ist (mehr als) ein Tagungshotel in Nürnberg. Also in der Branche zu Hause, die eher für familien- bzw. beziehungsunfreundliche Arbeitszeiten bekannt ist.

Rigorose Auswahl in einem 13-stufigen Einstellungsprozess

Klaus Kobjoll lädt Bewerber gerne zu einem Vorstellungsgespräch am Samstag um drei Uhr ein. Um drei Uhr in der Früh! Dann sind die letzten Gäste der Feier im Hotelbett oder daheim. Dafür herrscht in der Spülküche jetzt Hochbetrieb. In dieser weniger schönen Ecke der Hotelanlage beginnt der Rundgang. Authentizität. Der Bewerber wird ja nicht an der gedeckten Restauranttafel seine Arbeit verrichten oder im komfortablen Hotelbett. Für wen das nichts ist, der streicht gleich am Anfang die Segel und bewahrt beide Seiten vor einer Fehlentscheidung.

Warum trotzdem so viele Bewerber kommen

Ein Spitzen-Fußballer will Champions-League spielen. Immer! Das Selbstverständnis des Schindlerhofes: Wir verstehen uns als Talentschule für Nachwuchskräfte mit herausragendem Potential. Das ist das Geheimnis, was die Bewerber bewegt. Sie wissen, der Gesellenbrief oder das Arbeitszeugnis vom Schindlerhof ist der Gold-Standard, die Eintrittskarte für die besten Hotels der Welt.

Wo Mitarbeiter sich wohlfühlen, ist der Erfolg zu Hause

Der Ruhm allein, wie z.B. für Mitglieder der GSG9 oder von SEKs, würde für den beachtlichen Bewerberstrom jedoch nicht reichen. Bei Kobjoll kommen die Werte hinzu. Freude – Freiheit – Harmonie. Auch der innovative MitarbeiterAktienIndex (MAX) trägt seinen Teil dazu bei. MAX ist ein perfektes Tool zur Selbstführung, die für eine Berufskarriere unerlässlich ist. Daneben wird mit Geschenken, Partys oder Ausflügen Wertschätzung ausgedrückt. Und wenn ein Fehler passiert? Dann wird angestoßen. Mit Schampus. Kein Schreibfehler. Alle paar Monate wird beim Schindlerhof der „Fehler des Monats“ gekürt und begossen. Warum? So kommen auch Dinge auf den Tisch, die nicht so gut gelaufen sind. Das Ritual ist Teil einer Innovations-Freudigkeit.

Mit der Arbeitgeber-Positionierung halten Sie eine der stärksten Hebelkräfte im Wettbewerb um Mitarbeiter in der Hand.